青黄不接阶段

工作了3到5年是职业生涯中最"青黄不接”的阶段：你既不像刚刚毕业的毕业生那样"单纯”，也不像有五六年资历的老人那样"独挡一面”，正处于"不上不下”的状态，那这时候如果你想跳槽九州（中国）-九州（中国），难度是可想而知。

这个阶段的主要疑问是："我是谁？”"我能做些什么？”

产生这个问题的主要原因是缺乏自信和社会经验。

忠告解决

这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间较为"安稳”，你往往能积累到你一生中第一次"从学习迈向工作”时段的宝贵的工作技能和坦然的心态，许多人"爱跳槽”的毛病往往都是从这阶段"稳不住”开始养成的。

塑造阶段

工作4-5年后，你会逐渐步入"塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，一段时期后，你的"职业性格特点”就暴露出来了：哪些你特长的地方，而哪些是你不足的地方，于是你开始进入"职业塑造”阶段，对职业方向进行合理的调整和矫正。

这个阶段的主要是：怎样来进行"合理的调整与矫正”呢？

忠告和建议：你不妨在工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，如在昆明招聘网公司内部的不同部门适当进行换岗，不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

职业锁定阶段

工作了5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和    不断的实践锻炼，你渐渐由"职业塑造阶段”走向了"职业锁定阶段”，开始知道"你是干哪一行的”了。在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。

1、这个阶段的主要疑问是："昆明招聘工作这么多年为什么这么多年来我一事无成？”"理想和现实不相符，是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

2、解决方案：如果依然愿意尝试这份工作，那么那就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即使是已经暂时"锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过混日子。相反要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。

“事业开拓”工作10—15年，你的"职业”将成为终身的"事业”，意味着你开始从前期"职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的"职业”状态，仍然是每天在为"老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是："接下去的岁月，应该做些什么？”

2、忠告和建议解决方案：人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。

 “事业平稳”阶段工作15年以后，你已经步入"不惑之年”，前期"职业阶段”和"事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是"世间自有公道，付出定有回报”的道理。