简历是求职路上的敲门砖，用人单位的HR都通过简历来决定是否要向求职者们发出面试邀约的。不过，在云南人才市场网上有很多简历的传闻。到底是真是假，让我们来一探究竟！
1：把简历投递到企业留的邮箱更高效
不少求职者发现，通过云南人才市场网站在线申请职位后，获得的反馈少，于是把简历直接投递到企业邮箱。是不是把简历直接投递到企业邮箱，比在线申请更有效呢？
网友表示、大型日企的HR给出的答案是“不一定”。“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统，即求职者在完成在线申请后，招聘网站就将这份简历自动转发给企业。”
（是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，一般的企业都会选择转发邮件。） 
就此，除非招聘网站的系统故障，否则在线申请职位和直接把简历发到企业留下的邮箱是没任何差别的。在线申请职位方便快捷，将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递容易出现文本格式错乱的现象，附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果实在不放心招聘网站的转发系统，可以考虑同时使用两种方式投递简历。 
2：重复投简历会让HR反感
首先，求职者不能指望自己的简历百分之百得到用人单位的反馈，除非是业界翘楚。关于这点，“二八法则”在投递简历上同样适用。
你在投递简历时不能太“贪婪”。那种“一次发个够”的行为会给你接下来的就业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，可以多次投递，只是投递的间隔最好在一周以上。如果你是通过招聘网站九州（中国）-九州（中国）的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。以我们为例，同一账户下的同一封简历，在一周内不能对同一个职位进行重复投递，同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对求职者和用人单位双方的负责。
最后，奉劝各位求职者，不要抱着“一棵树上吊死”的心态。多给自己留点选择的余地，或许意味多获得一次机会。 
3：投递简历最有效果的时间？
很多求职者会研究投递简历的时间和效果间的关系。如，一周内哪天投递更有效？周一还是周五？周末投出去，HR在下个周一会不会看？是不是只在每天上午才看简历？
其实，如同交通有上下班高峰，简历也是如此。通常，一个职位刚发布时，会迎来一个投递高峰，在发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己简历的被关注度，应该避开这个高峰。 
另一个高峰，是招聘网站职位搜索器的反馈结果中，在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。 
4：情况与要求有差距，是否投递？ 
“看到岗位的要求上写的是硕士学历，自己本科毕业难道就没戏了吗？”“用人单位要求需要三年工作经验的，只有一年，该怎么办？”
不要被岗位要求中的条条框框吓倒，你可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因急于用人或某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。在权威网站上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”一问题向HR征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在前三位。
5：邮件的标题怎么写？
如果用人单位明确要求求职者把简历投到企业邮箱，那，起个好的邮件标题就显得异常重要。HR每天会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以一个抢眼的邮件标题能吸引HR的注意，当然也不能过于标新立异。可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，如“四年营销经验应聘市场推广专员”。 
6：投简历后，还能做什么？
简历投出后，求职者就听天由命？
简历投出后，首先可以了解一下这个职位的竞争程度。工作申请文件夹里就可以查看有多少人投了这一职位，还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历三天后，尝试致电用人单位咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。要提醒的是，如果向上一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请更新一下简历内容。
7：微简历
有不少企业在招聘员工时，都不忘利用微博等时新的社交平台发布所谓的“微招聘”。相对的，有不少求职者给自己策划了140个字的“微简历”，指望能省钱、省时，又能以独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的时间里了解自己。
但，要在140个中文字里清楚表达自己的优势，这并非所有的普通求职者都能做到的。有时候，表达不清或用词不适当，反而让招聘方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在“微简历”上，不如把它看成是了解企业的一个窗口，你真的想应聘的话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧！
8：需要视频简历吗？
求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养（包括外语），这些都是文字简历所无法表现的，却可以通过镜头传达。你的“自信”可通过洪亮的声音、连贯的语言，自然的神情等多方面展现；也不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅……所以，为了更快地让招聘单位了解自己，不少求职者对镜头，制作起了“视频简历”。
但，“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达能力、演讲能力及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动很多，但做得讨巧并不容易，其给人带来的压力，一点不亚于面试。尤其是，“视频简历”无法满足HR直接筛选重点信息的要求，所以如果你在视频的开头不能马上吸引HR的眼球，很有可能直接被判“死刑”。因此，除了特殊岗位有特殊需要的，对多数普通求职者来说，还请慎用“视频简历”！