关于秋招
面试过程中言语表达能力是个直接的呈现，所以在大学里多参加些演讲比赛和辩论比赛会有很大的帮助（演讲核心是聆听，要有度）。关于面试分为几个部分，简历制作、甲方和乙方面试、不出错的回答、偶尔善意的说谎（不要太假）。
简历的制作，简历是一张纸，因为HR在筛选简历的时候每一份简历都一带而过，不会停留太长，如果过长会被弃掉；关键信息 写在简历顶部，电话、邮箱、学校、专业和姓名；对奖学金或比赛活动的荣誉以概括为主。
以收获为目的，成长和进步为导向，展现出自己学到了什么，看到了什么，经历过什么；多列举数字，如8次奖学金、包括什么，4次冠军，包括什么，1次失败是什么，2次转折改变了我，意思勾起面试官的兴趣，说不定他喜欢八卦；将互联网思维结合到简历制作中，面试官看简历一般会按照“F”型去看，所以一定要把想要展现的关键信息表现在两横一杆上。甲方的面试流程较多，同时拉开的时间也较长，少则一周左右，多则一月，最后才会定出录取名单，乙方的流程相对较少，有单位会在一天之内解决面试。第二天就出名单，但也有例外，相对而言时间也会拉长。另外，甲方一般需要昆明招聘网申，常规的昆明招聘网申问题应该提前准备好，复制粘贴即可，答出实在的东西，不可空话套话。
我共面试过5家单位，乙方两家，两家甲方，一家科技公司。这里分享建筑行业的面试，是个人经历过的，纯属个人观点。专业面试是共同点，提前看专业书籍，我是水专业的，碰到过一些专业题，有难有易，如说卫生间防水需要注意什么，空调安装方法，一平米铺设几米的地热管道，各管道所用的管材 ，卫生间反味儿主要原因，预售许可的周期，对配套工程的理解，用水的分类等（一定要系统的复习一下）。
群面，网上关于群面的面经太多， 面试疑问，我个人经验，不要试图去做leader，因为现场不缺leader，缺一个好的leader，所以在关键的时候发表观点很重要，做自己比扮演角色更关键，关键言论总结别人更关键，创新言论比陈词滥调更关键，不紧张才是关键。
结构面，听着高大上，其实就是一对一或者二对一的聊天，个人意愿、职业规划、核心竞争力、成功的事、家人的态度、是否单身、对行业理解、对专业理解、为什么选择或者为什么放弃、地域的想法等。
回答中，不要试图用技巧掩盖心虚的回答，坦白讲，是什么就是什么，真诚聊天态度很重要，讲一些让对方印象深刻的事或在结尾加上“领袖式语言”。如果即将参加面试，祝面试顺利！