优秀简历的标准。云南人才招聘网络简历和纸质简历差别不大，网络简历有时候，也应当引起重视，如今是网络信息时代，因此网络简历也被很多HR看好！那优秀的网络简历的标准是什么呢？

1、资料真实

    不要试图蒙混过关，云南人才招聘网上的资料你也应该认真填写，如果幸运的话还有面试等你，所以，说真话比较好，不管是证书还是能力还是资历，企业也是务实的，不会选择没有诚信的求职者。

2、不投递同一公司的不同岗位

    许多求职者投递简历的时候，常犯这样的错误，看到家公司的招聘岗位跟自己要找的岗位接近，于是很快就投递了。当详细看这家公司的招聘信息时，发现公司还有更符合自己的，于是忍不住又投递了其他岗位。这是求职者投递简历的时候容易犯错的一大错误，HR如果发现求职者用同一份简历投递了公司不同的岗位时，很快就毙了这份简历，最后连面试机会都没。

3、多种途径联系方式

    企业对你的资料很满意最后发现找不到你，是最失败的，不要强迫企业使用你喜欢的联系方式，企业招聘往往是集中进行，联系手段往往也一致，如果想给你发email却找不到你的email或给你打电话却发现你写了“给我发email”，企业很可能就放弃你了，而跟下一个应聘者联系。

4、求职意向明确

    不要试图说你什么都能干，或列出10多个工作岗位，记住：企业要的是专业人员，即是比较通用的职位，一个人也会有自己的兴趣和定位，不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板，或是暂时养活自己，频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是最好的选择，他们也是你最好的选择，是在做一项长期决定，并准备长期发展，这点是很重要的。

5、经历详实

    审阅和筛选简历是HR日常之一，在海量简历里，HR会对几个关键进行把关，先是工作经历。在简历上写工作 经历的时候，一定要按年份，清楚地记录每份工作，及在这些工作中获得的成就，只要你的工作经历一目了然，HR能很快地从这些信息中获得对你初步的印象。只要符合招聘要求，HR可能会在第一时间考虑你。

    一份优秀的网络简历和面试一样！要用认真诚实的心态去面对，不要以为网络是虚拟的就弄虚作假！