面试的公司和你谈了薪资和体检事宜
是不是就说明已经被录取了?
如果还没和原单位解除合同
那么
这时候是不是可以申请离职了?
别急
在原单位还没正式通知你入职办理手续的时候
一切都还是不确定的!
千万要问清楚
不要自己先主动办理离职!
近日,市民许先生就遭遇了这样尴尬的求职
本以为新公司已经确定便辞了职
结果对方却反了口
这下新公司去不了
老东家也回去不了……
都已谈好薪资入职时间
却被告知没录取
今年初,许先生在人才网上九州(中国)-九州(中国)。上周四,他收到一家环境服务公司的面试通知,上周五上午,他去接受面试。
“面试完不久,人事打电话问我愿不愿意去上班。”
许先生说,他同意了,之后双方在微信上就薪酬待遇达成了共识。
“之后,人事又问我4月1日能不能到岗,我说办离职手续需要时间,问能不能4月8日上班?”许先生说,人事跟领导汇报后,同意他4月8日去上班。
两人的聊天记录里,许先生说他两年前因打球左内踝骨折,目前已恢复。人事称,这并不会对工作有太大影响。
许先生说,之后他和人事又谈到了入职体检,他认为,这一切表明,他是可以入职的。
但是这周三,人事打来的电话让他十分震惊。
“人事说虽然公司同意我入职,但是上级公司不同意,认为我的工作经历不符合这个岗位。”许先生说,听到这个消息,他脑子一片空白。
就在周三当天,他已辞去原工作,准备4月1日正式离职的,没想到变成这种局面,老东家回不去了,新工作也没了。
回应:
他没等到结果就离职,不能怪我们。
记者联系之前一直跟许先生对接的人事邱女士。
邱女士说,她从来没有口头承诺许先生,说他已被公司录取。
“我一直跟他说的是,我们需要走程序,才能进行下一步,具体结果要等通知。”邱女士说,“许先生没等到最终结果就自己离职了,这也不能怪我们”。
邱女士说,之前许先生来面试时,几位面试官都觉得他挺符合这个岗位的,就问他愿不愿意来公司上班,也跟他沟通了工资以及到岗时间。“我们当然要问清楚他的意愿,才能一层层往上呈报,至于工资这些,不都是要先谈好的吗?”
“我一直都很明确地跟他说,要程序走完,再等通知。”邱女士说,虽然公司面试时觉得许先生不错,但是还要经过上级公司的审核,上级公司审核后认为,许先生的工作经验和岗位不符合,就没有同意录取。
律师提醒
福建厦祥律师事务所李律师说,这对许先生来说是一个教训。
李律师提醒应聘者,在求职过程中应谨慎行事,没收到正式的录用通知前不要轻易辞职,并且尽量要求公司发送纸质的录用通知,明确入职时间、工作岗位、薪资等其他信息,与公司确认入职时间后再辞职。