工资条在一些员工眼中，是个不起眼的小条，拿到后随手就扔了。却不知道小小的工资条，包含了诸多劳动权益，你是否仔细看过自己的权益都在没问题吗？另外，一旦发生劳动纠纷，它可能是最有力的证据。

部分HR认为工资条是小事，非必须发放，每月制作、发放工资条太繁琐，费时又费力；还不利于薪资保密；并打着小算盘，怕给员工留下证据，所以不向员工发放工资条。却不知道，用人单位不发工资条本身就属于违法。

根据《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。

《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

自2019年1月1日起施行的《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。这就说明，自2019年1月1日起，单位发工资代扣代缴个人所得税后，须向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息。

这么多法条有所涉及，由此可见，工资条非小事，给员工发放工资条是企业的义务，也是员工的权益，企业没有任何理由推脱。企业不提供工资条是一种侵权，属于违法行为。在如今的信用时代，HR不要因小失大，等到员工去仲裁、起诉，为企业增加违法记录，列入信用档案，则得不偿失。

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