很多应届毕业生在制作自己第一份昆明人才市场简历的时候都有些迷茫，因为不知道什么样的简历才是HR想看的简历，什么样的简历能让HR“一眼万年”的目光留在简历上，这样自己才有机会。昆明人才市场网带大家看看HR对咆哮的不标准的简历。

1.无主题，无名字，无联系方式

如果不是通过网申的标准模板发送，直接电邮简历，麻烦一定要写主题。否则HR误认为垃圾广告邮件或病毒神马的概率很大，且即使第一次会打开，之后想找也很不方便。 

建议：主题用“姓名＋学校专业＋（地点）＋（求职岗位）”的格式

另外，如果直接从一些模板里导出简历，务必预览您导出的简历再发送，不要出现没名字，没电话的情况。条件好可是联系不上，让HR情何以堪啊~

建议：在简历开始就写上您的大名、电话、电邮。

2.求职意向不明或“大锅饭”！

不写应征职位的很多会被直接淘汰掉，虽然HR应该有以人设岗的能力，但不要把选择题留给HR。

建议：在您个人通讯信息后，直接写出你的求职目标和应征岗位。

另外，常听到前辈或朋友抱怨说碰到应聘者一份简历投多个岗位的情况，对此许多HR深恶痛绝。所以请各位务必不要一份简历投多个岗位，“合适任何岗位的人不合适任何岗位”。如果喜欢两种不同的职位，请准备两份简历，并在不同岗位简历上突出您与岗位相关的特点。如你同时会：PS软件和网页制作，请在杂志美编那份简历里突出PS相关的作品成就，网络编辑中突出你FLASH或FIREWORKS的能力。

建议：应征目标和简历内容相符并用简洁话语清晰表达。

3.错别字，英语翻译搞笑！

各位在一辈子那么重要的文件上，请多检查几遍。尤其是应征文秘，文员，管理类朋友。不要在个人性格上写：本人细致认真负责。但一份简历和改错题一样！

建议：自己看不出的让朋友让爸妈看！务必杜绝错别字。

很多企业都要英语简历，其实无非看看你的英语水平。真正中文烂到看不懂得老外基本也做不了HR，所以英语简历不是以理解为目的，绝对是语法词汇测试标准的！另外有些常见的选项尽量地道点，今天见到一份简历写SEX：BOY！！！

建议：人生一次，求已求人也要把那几句英语写的地地道道。

4.简历厚厚一沓！

一般简历最好在1页内，中英文双语简历2页。务必不要把你小学跳舞，中学钢琴，街道劳动小天使之类的写上，尽量写与申请职位相符的内容。一般我们一份简历初审在1到2分钟左右，请自己试下能看多少。超过3页的简历不方便保存也没时间详细看，通常容易漏掉重要信息。另外尽量不要正反面打印，尤其是面试时呈交的简历，大家可以试下，翻来翻去很不方便，最好是中文一张，英语一张（都是单面）然后用订书机订起来。

建议：写简历前明确求职目的并写简洁。

5.字体过小！！排版乱七八糟，五颜六色的！

除非是应征设计和美编，否则尽量用最传统的方式，黑色宋/楷字体，大于五号字体！有些同学为了一页放多一点内容，那字体小的和考视力一样！！！

建议：用传统的方式表现不一样的你。

有同学很吃亏，可能是WORD的问题，导致打开的时候排版和他自己看到的不一样，甚至有时候看不全，缺字少字显示不出。所以建议大家WORD用最常规的方式或转换成PDF或JPEG更保险。

建议：PDF最好，不仅不影响排版还方便HR复制文字，JPEG也不错。

6.平均成绩:60！是炫耀运气好吗？？

显然，简历是报喜不报忧的，平均成绩高可以写写，惨不忍睹就算了。如果专业课高就只写专业课成绩，重点课高就写重点课。

建议：贯彻什么优秀写什么的原则。

7.干吗放你的艺术照?

除非你应征模特、文秘、前台、主持、记者等靠脸吃饭的,否则只需要1张常规证件照就可以。千万不要费心排版,放好多好多照片,我们真不是摄影公司或婚介所,虽然本人单身,但也不会对酷帅类的简历照动心,且搞不好会在HR内部传阅当笑柄!

建议：干干净净（或淡妆）去拍一个电子版证件照。

8.明显的前后矛盾。

如同一时间段有两份全职或几乎全职的兼职工作经历，如职位和主要负责的内容不符合等……应届生没有很多工作经历本来就是情理之中，没有太多学校活动也是情有可原。但你编造就是人品问题了！

建议：有啥写啥，圈子是很大的，你骗一个单位，其他单位可能也会知道。

9.实践经验太简单

不要只告诉HR做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。经历总是HR最关注的地方，如果写太过“薄”了，显然是浪费了自己的那次经历。到底怎么说才能让HR对求职者“一见钟情”呢?下面几个例子：

一般说法：负责一项重大工程。

推荐：曾使一项重大工程提高了50%的产值。

一般说法：设计并启动过一套新编码系统。

推荐：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产的标准。

一般说法：负责设置一个质量监控系统。

推荐：负责质量监控系统，90天内质量明显大幅提高。

实践经验就算只是打杂的！也得写得锦上添花！因为实践才是检验真理的唯一标准！无论理论学得再好，没实践就等于0。不管你做的实践是否很有分量，都要把符合你应征岗位的部分放大，让HR一眼就看到你的实践符合他们要的地方！