面试时对于面试官的提问，有时真的让人猝不及防，尤其是在提出一些犀利的问题时，云南招聘网应聘者通常都会陷入焦虑不安中，从面试节奏变得混乱，最后错失良机。因此，这次就来和大家剖析下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，顺利通过面试。 
如何应对假设型提问 
这种类型问题一般都是假设情况，如你来运营我们这边已有的云南招聘账号，你会怎么做？这个问题的目的在于考察应试者的想象力，原创力和解决问题的能力。面对这种问题，忌长时间沉默，也不要不经过考虑急于回答问题，可以对此问题进行力所能及地分析后，提出能体现自己专业度的切实可行的解决方案。 
如何应对开放型提问 
这类型问题，有如：性格特点是什么？善于与人相处吗？等，面对这种具有一定发散性和灵活性的问题，应聘者可以根据实际情况回答，但要切记，这种问题看似好像无关紧要，实则也直接关系到录用结果。因此，不要一味地夸自己，而是要优缺点结合来说，从而将自己更好地展现出来。 
如何应对否定型提问 
这类问题主要有：我们需要的是有工作经验的人，你是新人，怕不合适吧？或是看你之前的经历和我们的岗位需求不太符合，你觉得你能胜任接下来的工作吗等，这类问题其实大多是面试官故意的，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者心理承受能力。因此，面对这类问题，大家切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，应表达出自己的自信，努力扭转颓势，如：虽然我没直接相关的工作经验，但我之前的经历让我对于这方面工作有一定的了解和熟悉，我在某方面的能力也比较适合做这一份工作，只要给我一个机会，就一定能做好这份工作。　　 
以上，就是如何应对面试时问题的一些回答技巧，除上述三种类型的问题外，还有一些犀利的问题大家遇到也不要慌张，真诚淡定地思考面试官的问题，如果不理解什么意思，谦虚且友好地向面试官提出疑问，其实也是种解决方案，总之，切记面试要真诚冷静，不弄虚作假，这样一定能顺利通过面试的。