如果你有众多追求者，从中选择了长相、人品、三观最符合你的做恋人。 
其余追求者跑来问你，“为什么不是你的心仪对象？你是觉得我们哪里不合适吗？” 
也许头几个问你，你会很认真的解释，我们哪里不合适，为什么我选择了TA，没选择你。 
但是，十个，一百个，一千个跑来问你，你还会有耐心回答这个问题吗？昆明人才招聘敢肯定，越到后面越没有几个人愿意“仔细”对待这个问题，甚至最后会拉黑TA们。 
如果看明白刚才那段题外话，对“面试不通过，但却不愿意告知具体原因”的原因就不难理解。 
昆明人才招聘网面试官为什么不愿意给出具体原因？ 
1没精力 
面试官每天要面对成百上千的求职者，为提高效率，面试官一般只会对有意向的求职者做“标记”，如在求职者的简历上标注“符合”、“待定”等。 
而对不符合要求的求职者，面试官一般不会刻意去记为什么不符，面试官对有些求职者也许连叫什么名字都不知道。 
当这些被OUT的求职者问面试官：“能麻烦告诉我一下是哪一点让你们觉得不合适的吗？"的时候。面试官就算想告诉你答案，TA也想不起你是哪位OUT选手，所以思索下来干脆不告诉原因。 
2没义务 

要明白一件事，面试官扮演的是帮助企业招人的角色，就是说面试官负责的是请人来公司帮忙解决问题，而不是自己给自己找问题。 
作为求职者，也许觉得“我是心系于你，很中意你，所以才想进一步了解自己为什么不符合要求，难道看不出我对你爱之切吗？” 
但对面试官来说，“既然没有选你，且也委婉地说不合适，那就是你自己的问题，应该自己去找答案，而不是又来问我们为什么，我们不是你的求职导师，没有义务给你做免费咨询。” 
3误人子弟 
知道现在很多同学都会做求职复盘，如，为什么面试失败，是表达问题？还是面试仪表不当。同学们会通过总结“雷点”，下次面试时避免踩雷。 
但每个公司招人标准不同，也许在这个公司求职失败的雷点恰巧是另一个公司看重的亮点。 
如果面试官告诉求职者有哪些不足，不仅会打击求职者的自信心，同时可能误人子弟，既然存在这样的风险，与其指点江山，不如静观其变并不是什么错事。 
现实中也不排除有些面试官给求职者指出不适合的原因，结果求职者受到刺激，在网络上发布些不当言论，诋毁面试官所在公司的情况。 
也有很多同学会说被拒之后有什么潜移默化的东西没了解到，大可不必如此猜测，哪有那么多黑幕，不要自己吓自己。 
与其在这纠结面试官不告诉自己面试不通过的原因，还不如充分准备下一场面试来得实际。