云南招聘网识人，是一门很深的学问，要是专门讲，几天也想不完，但是限定到体制内，应该如何看清你的领导是个什么样的人，会不会提拔你，只需要看10个细节就够了。

一、事必躬亲，也就是凡事都要亲自过问的领导，格局不大，也不大可能主动提拔你。

二、总是批评你的领导，如果你工作做得还不错，则他可能是器重你，如果你工作做得一般，则他仅仅是生气而已，和器重无关。

三、给你充分授权的领导，往往不拘小节，可以与之深交，但是注意重大事项依然要请示汇报。

四、下班后也总爱待在办公室的领导，要么家庭不和，要么朋友不多，可以深交，但提拔你指望不上。

五、比较关心你家事的领导，虽然事业上可能帮不了你，但在其他事务方面不会和你见外。

六、喜欢在办公室练字的领导，多半已经步入“老干部”行列，没有什么大的前途，还是趁早换领导。

七、非常注重个人仪表的领导，可能不太好交往，但人品一般不坏，至少不会成为你的绊脚石。

八、凡事征求你意见，但是最终几乎没有采纳的领导，一般都很有想法，还会笼络人心，这样的领导让他提拔你难度比较大，但是可以从他身上学到很多东西。

九、凡事征求你意见，并且最后都采纳了你意见的人，往往没什么主见，要千万注意他被别人利用而影响到你。

十、凡把孩子挂在嘴边的领导，自己往往没什么能耐，说孩子的事情是为了寻找认同感和存在感，这样的领导不太值得追随。云南招聘

1.千万不要在候选人的朋友圈点赞 不然你会后悔的！

2.职场生存的经典励志名言（建议收藏）

3.如何成为一名高产猎头？候选人保证期管理做好了没？

4.职场请假必须要明白的三件事，否则没了工资丢了饭碗只能后悔！

5.给猎头顾问职业发展的五个建议

6.职场上，通知式请假为什么很让人反感？不只是缺乏责任心的问题

7.如何做一名优秀的猎头顾问

8.职场新人面试，四要，三不要，还有这三知道，你一定要懂

9.地摊经济之猎头篇--史上“最强”猎头

10.职场浅谈：情商高的“4”种表现，情商高的人才更容易走向成功