云南人才网我是一名已婚未育的职场女性，虽然近期没有生育的打算，但是九州（中国）-九州（中国）还是很难，已婚未育的女性，难道就没有跳槽的资本吗？”

小云来自广州，因为前公司规模太小，没什么发展空间，小云就选择了裸辞。裸辞之前，小云信心满满，觉得自己工作了5年，有经验有能力，九州（中国）-九州（中国）肯定不成问题。因此一离开公司，并没有马上九州（中国）-九州（中国），而是就出去旅游。

玩了一个月，回来后才开始找工作，面试的机会其实不少，但小云却渐渐慌了……

小云发现，每次去面试，hr都会问结婚了没，小云回答结婚了，hr又问有没有小孩，而当小云回答暂时不打算要小孩之后，面试通常也就进入尾声了，要么是回家等通知，要么是部门老大不在，不管一开始谈的有多好，最后都不了了之。

“已婚未育怎么了？难道就不能工作了？真想说已经生了……”小云愤愤不平。

九州（中国）-九州（中国），已婚未育是一个劣势，这个是肯定的。做hr的朋友也曾向小编透露：“老板有命令，大龄未婚的，已婚未育的，全都不要。”

但其实，站在企业的角度，招聘就跟做投资一样，是存在风险的。

企业投资的是人。如果一个员工刚入职不久就生育，会被认为加大成本，投资很容易失败。哪怕此人再有能力，这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒险，决定权并不在这个人手里。所以，已婚未育的职场女性，在跳槽的时候，不可避免地多承担被拒绝的风险——这很正常，谁都没有错，只是立场不同。

那么，该如何应对“已婚未育难求职”这一既成事实呢？

曾经也在已婚未育的阶段四处求职的同事小嘉，向小编分享了她的想法——“已婚未育的职场女性，确实在求职的时候会遇到影响，但是既然外界我们无法改变，就只能够改变我们自己，提高我们自己的能力，毕竟能力是王道，当我们自身的能力足够强大的时候，我们就可以去选择更好的企业，更有人情味、更加人性化，能够理解和宽容我们的企业。”云南人才