诚   聘

人事行政科长         1人     待遇：12K-19K

工作内容：人事政策倡导；负责督导、稽核、指导各部门员工考勤(含加班)管理；员工加班类别、班别、缺勤规则、请假类别定义维护；负责员工请假、出差资料审核及员工班别排配之稽核；各类津贴福利申请及核查；员工调动、离职作业与督导实施；人事资料及档案管理；人事系统管理,系统资料维护，疑难解答；权限设定,操作培训,系统用户资料新增,修改,权限的增减等；月度考勤数据核对及报表制作

薪资科长              1人     待遇：12K-19K

工作内容：转正考核合格者，按入职约定申请调薪；电子数据导入工资表中核算减免个税；年度年薪超12万个税资料收集，再次申报审核；工资核算；工资核算时复核考勤数据；工资核算需要的，考勤，奖罚扣款，KPI，调薪转正等数据收集、跟踪、复核、管理；劳务外包费用开票明细分拆，通知，收票，跑流程，跟踪付款；本厂暂停发放工资管理，二批次工资发放管理，未发放工资管理；劳务工资条收集整理，本厂工资打制作，邮件分发管理；代理奖励、小时工名单收集，管理核算；调薪转正数据导入最新工资，分拆到人事科；部份高管公积金特殊调整管理；工资月度，年度数据合并、分析；收入证明开具发放；外包主体协议管理存档；2021年产线外包配套资料管理、存档；政府部门要求的，各类数据统计月度年度，临时数据

员工关系科长          1人  待遇：12K-19K

工作内容：建立及完善员工关爱机制并主导实施；集团党团及工会事务之推动；员工活动规划、费用预算申请、日常管控；定期或不定期召开员工坐谈会；建立员工专线及投诉信箱,员工投诉受理；突发事故或人事纠纷了解及处理；公司员工聘用关系建立之合同签订；协助处理员工奖惩事务及心理辅导；工作政令及企业文化活动之倡

高级招聘专员          3人   待遇：6K-10K

工作内容：建立及完善员工关爱机制并主导实施；集团党团及工会事务之推动；员工活动规划、费用预算申请、日常管控；定期或不定期召开员工坐谈会；建立员工专线及投诉信箱,员工投诉受理；突发事故或人事纠纷了解及处理 ；公司员工聘用关系建立之合同签订；协助处理员工奖惩事务及心理辅导；工作政令及企业文化活动之倡导

招聘专员             6人   待遇：4.5—9K

工作内容：1、人才市场广告提交,人才市场排配及人才市场招募；招募网站简历搜索及面试通知和安排；招募网站职位发布及维护；外招人员薪资、资位核定及背景调查和心理测评报告出示；每年星生泰人力需求的汇总；校企合作资源的开发和跟进；校园招募实施；星生泰接待及其他星生泰服务事务处理；外事业群调入学历大专及以上人员的毕业证验证及毕业证类型汇总

招聘专员             5人    待遇：4.5—9K

工作内容：新进普工面试、体检、入职办理、合同签订、宿舍安排等相关事宜普工招募人事资料维护、以及部门挂靠；新进普工报到单填写指导以及人事资料收集；普工分发至部门时与需求部门进行实际分发对接；新进普工异常处理；面试官及员工离职办理

培训专员             7人    待遇：4.5—9K

工作内容：培训计划制定：参与制订集团年度培训计划，并组织实施；讲师队伍建设：参与培训讲师队伍的建设，确保讲师队伍的数量和质量；培训课程建设：组织培训课程体系的建设，不断完善培训课程，提高培训课程质量；效果评估：负责集团公司培训活动的效果评估，为工作改进提供依据；新员工培训：负责新员工的培训安排及实施，考核汇总；其他培训的协助与实施

人事专员             9人    待遇：4.5—9K

工作内容：人事行政；辅助岗位的入职手续、合同签订；入离职、调岗的人事资料电子档及纸档管理及数据分析；负责人事档案的收集、整理和保管，做好档案管理；各项人力资源报表制作（入离职日报、人力资源月报、月离职率、劳务入离职率报表、研发管理数据统计及各项人力资源数据统计）；OA的开通关闭及员工和部门信息更改；闻泰平台部门，新入职员工的邮箱开通申请；收集员工居住证相关资料，并提供给新居民办事处；更新各事业部的编制；系统部门、岗位、职务等相关人事信息的维护

员工关系专员         5人    待遇：4.5—9K

工作内容：组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果；每月组织进行员工关系改善专题会议并形成书面报告；处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷；参与公司企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

薪酬专员              5人    待遇：4.5—9K

工作内容：参与制定公司薪酬管理制度并负责具体实施；员工个人账户开立与发放并倡导使用方法与保密方式；负责月度员工薪资核算,呈核,入账等工作；年度/季度奖金基数预算与分析、发放作业；月度员工考核期或试用期满薪资检讨作业；主导员工年度资职位及薪资检讨、晋升等事宜；公司项目考核与留才工作的协办；月度/季度/年度薪资分析报表制作与呈核。离职员工薪资核算及分析报表制作与呈核；社保公积金；新进（含调入）员工参保、制卡、发放并倡导使用方法；参保人员异常处理及个人社保资料变更维护；社保代扣预估、收账后实际费用核对、分摊及差异分析；离职外调停保作业；员工住房公积金个人账户设立、联名卡制卡及分发、倡导实时政令；住房公积金资料变更及异常处理；住房公积金代扣预估及收账后实际费用核对、分摊及差异分析；离职外调人员住房公积金账户存封；

会计                 2人     待遇：4.5—9K

工作内容：执行各项财务制度，报销审批、会计凭证复核；带领下属财务团队，月度结账工作、财务报表出具；管理报表编制，并向使用部门整体汇报；成本费用分析，对接工厂相关部门并改善；资产管理、存货管理；收入核算、税费核算，定期清理各项往来；对接外联相关部门，统计、税务任职资格：3-5年上市企业工作经验；本科，中级会计师；5年以上工作经验

联系人：王经理   15228985074

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