根据莆田市人事局《关于转发〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》（莆人才〔2006〕2号）精神，结合我区实际，确保招聘工作做到科学准确、公平公正，特制定本工作方案：

一、公开招聘原则

贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，精心选择人才，合理使用人才。

二、公开招聘职位、人数及条件

（一）招聘职位、人数：共53个职位,招聘77人。

（二）条件范围

1、享有中华人民共和国公民的政治权利；

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

3、遵纪守法、品行端正，具有为人民服务精神；

4、具有正常履行职责的身体条件，体检标准参照国家公务员录用要求；

5、年龄原则上限定在30周岁以下（1978年6月30日以后出生）,区委党校、新农合中心、区医院、基层卫生院的临床专业年龄放宽至35周岁以下（1973.6.30以后出生），具体以附表为准；

6、符合报考职位所需资格条件；

7、符合组织人事部门批准的其他条件。

三、公开招聘办法

（一）、公开招聘的范围

公开招聘的范围为持有《全国普通院校本专科毕业生就业报到证》的历届未就业毕业生（含人事代理人员）和2008年应届毕业生。

卫生局下属卫生单位报考考生须为本市户籍生源。

(二)、报考、资格审查、

1、报考时间：2008年6月16日—6月26日(上班时间)。

报考地点：秀屿区委组织部、区人事局，联系电话：5851267，5890589。

2、注意事项：⑴每个考生限报一个职位，报考人员所学专业必须和选报职位要求相符。⑵报考须携带材料：本人身份证、毕业证书原件和复印件、户籍证明、网上学历查询复印件、1寸正面免冠同底彩照4张；待就业大中专毕业生须持《毕业生报到证》、《学校推荐书》原件和复印件各一份；2008年大中专毕业生可持《学校推荐书》或学校开具的相关学历证明材料报考。⑶在职人员须出具所在单位主管部门同意报考证明。(4)、报考区医院2503、2504两职位的人员是2002.8.1至2008.6.30日期间，在辖区内公立医疗卫生单位从事护理或助产岗位工作的临时人员（其中全日制大专需连续工作满1年、全日制中专需连续工作满2年）。工龄年限计算截止时间为2008年6月30日（工龄认定以工资花名册为准）。(5)报名表格（见附表）可网络自行下载。（6）、报名费80元。

由纪检、组织、人事三家联合进行资格审查，审查合格的，发给准考证。

(三)、笔试

1、报考人数与拟聘人数的比例原则上应达到3:1方可开考。比例不足3:1的，由领导小组研究确定。

2、笔试时间：2008年7月5日上午9：00-11：00，

地点：莆田十中。

3、笔试内容：报考护理、助产职位的考试内容为护理专业知识。临床医学职位的为临床医学专业知识。药剂职位的为药剂专业知识。检验职位的为检验专业知识。其他职位的为公务员考试录用的行政职业能力测验。

4、注意事项：统一使用2B铅笔在机读答题卡上作答，考生应自备考试用具，并须随带准考证、身份证方可进入考场。

(四)、面试

1、面试时间地点：2008年7月中旬，时间地点待定。

2、面试方式：公务员考录的结构化面试方法。

3、面试人选的确定：每一职位的面试人选，按招收人数，笔试成绩从高分到低分1:3比例依次确定人选进入面试。不足1:3的，按实际人数确定人选进入面试，面试合格线定为70分（100分制）。

硕士研究生及以上学历报考人员可不参加笔试。直接进入面试者，不占用本科生以下1：3的面试名额。愿意参加笔试的，与其他考生的笔试、面试同等计分。

4、评委的组成和考官的选派：面试评委由７人组成，在全市（仙游除外）有面试考官资格人员中随机抽取9名（含机动面试官2名）。

5、面试成绩的计算:面试评分实行每位评委独立评分办法。考生面试成绩计算方法：去掉一个最高分和一个最低分后再计算其他有效分的平均值，即为考生的面试成绩。面试成绩当场宣布。

（五）、加分标准

对突出贡献的退役运动员、退役士兵、参加国家西部计划、服务欠发达地区计划及“三支一扶”计划的高校毕业生实行笔试加分、辖区内农村计生二女户、独女户的子女实行总分加分办法。加分标准依据有关文件执行。

（六）、考试总成绩计算

报考卫生单位考生总成绩按笔试成绩占70%、面试成绩占30%比例计算，总分100分。

其他职位考生总成绩按笔试成绩占60％、面试成绩占40％比例计算，总分100分。

（七）、体检

1、体检时间地点：时间另定，地点在本市区级以上医院随机选择。

2、参加体检人员的确定：根据招考职位的计划人数和考试总成绩，按1:1的比例从高分到低分确定人选进行体检,总成绩相同的以笔试成绩高的列为体检对象。

硕士研究生及以上学历直接进入面试的人员，其面试成绩排名在本职位计划招考人数内的，直接确定为该职位的体检对象。

不按时参加体检者,视同放弃资格。

3、体检标准：按照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》实行。

因体检不合格被淘汰后空缺的职位，从高分到低分依次递补参加体检。

（八）、考核、聘用

1、考核对象的确定：每一招考职位，其体检合格人员定为考核对象。

2、考核时间另定，由纪检监察、组织、人事和用人单位主管部门负责。考核合格人员提交区党政联席会议研究核准，公示7个工作日，公示结束后，无异议的组织、人事部门给予办理聘用手续。

考核对象不合格被淘汰后的空缺，按该职位考试总成绩依次递补参加体检考核。

四、有关事项

1、进入面试、体检、考核的报考者由招考领导小组办公室负责通知相关事宜。

2、报考者有弄虚作假的，一律取消资格。情节严重的，给予追究责任。

3、符合聘用条件，个人自动放弃聘用资格的，按该职位考试总成绩从高分到低分依次递补。

4、试用期１年，期满合格的正式办理就业相关手续，与用人单位签订聘用合同（时间均从试用期算起），并按规定办理人事代理手续；不合格的予以解聘。

5、实行最低服务年限，时间为4年。只有在最低服务年限届满后，聘用人员才能提出辞职申请（公务员考录除外）。未满最低服务年限的，不得提出辞职申请，组织、人事部门不得批准聘用人员的辞职申请。擅自离岗的，按自行解聘处理，并在最低服务年限内不转移个人人事档案。

6、本简章由中共秀屿区委组织部、秀屿区人事局负责解释

中共秀屿区委组织部

秀屿区人事局

二00八年六月十二日