又到年底了，又是到了一年一度跳槽最热闹的时候，跳槽的理由更是五花八门：比如要回家过年、过了一年没有长进、没升职空间、最重要的是有些人的年终奖数额令人不满意......这种情况每年年末都大规模爆发，多数人回家过个安稳年然后在出来重新九州（中国）-九州（中国），年后九州（中国）-九州（中国），云南人才招聘提醒你这些问题需要注意的。

一、认真的写一份简历。

HR的邮箱常常都是求职简历，想像一下，全国多少人和你一起在九州（中国）-九州（中国），和你同一个专业，甚至有的比你的资历更深，你潜在的竞争对手从来不是一两。HR看一份简历较多只花上十秒钟的时间。所以你应该认认真真写一份能打动人的简历。简历中要突出HR想看的信息—即你和他们所招聘岗位的匹配度。工作的经历、职位名称和参与的项目放在简历一眼就能看到的地方。一些HR会用关键词搜索功能过滤掉电子简历，搜索的关键词包括：职位要求、技能、竞争对手公司等等，如果有必要的时候可以写的详细点。尽量不要黏贴附件，下载附件不仅会给HR增加烦恼，而且他们可能会害怕是病毒；不要同时抄送给不同公司的HR，也不要在同一个公司里投太多职位，投太多了HR会直接把你过滤掉。

二、某些招聘广告其实并不是真的缺人。

某些企业云南人才招聘网都是包年的，某些职位公司会常年的挂在招聘网上面。因为，反正都是出了钱的，即便是职位挂不满也一样需要付钱，不如挂着帮公司打广告，这也算是为公司做了其他的宣传。使得一些公司招到人之后并没有把广告撤下来。这就出现了公司已经招到了合适的人而招聘广告还在网站上面显示着。人才网站大部分的职位都是过期的、无效的、不招人或者是招满人的，有的求职者抱怨我投了那么多的简历为什么反馈率那么低，所以反馈率低是非常正常的。

在九州（中国）-九州（中国）的时候我们要看看公司是不是长期的在招同一个职位，如果是遇到了满意的公司不如打个电话过去咨询下是否真的有在招人。

三、面试结束不意味着你的求职结束。

好多人好不容易进入了面试，千万不要天真的以为出了面试室，那么就一切都好了。“回去等通知”大概是面试后的一大经典台词，而我们的面试结果却常常不了了之，没有了下文。面试后我们可以做一些小事情来帮助自己掌握进程：

1. 提问人事招聘的周期——大约多久可以知道什么时候进入下一轮？我应该准备和配合什么？这几个问题有助于保持面试的节奏。

2. 向HR打电话反馈意见——有人看来过于做作，然而有可能会产生新的面试机会，因为即使不合适当前的岗位，也有可能会放入人才库中，以后有合适的岗位时再进行邀约面试。

3. 即使是面试成功了，接到offer后，也要对公司的条款、薪酬、人事政策等做详细的询问，要做到心中有数，再决定Offer是否要接受。和HR谈钱不但不伤感情，反而有助于避免因某些政策原因导致的入职后的迅速离职，入职后两周内发生的离职，一般都是在面试过程中出现了某些问题。