1、意向过于“宽泛”

云南人才网了解全国各地高校有上百个名称迥异的专业，很多专业是没有明确的就业方向的，如大部分被比喻成“万金油”的文科，如哲学、历史、古典文、比较文学、社会学类。这类毕业生，简历中的求职意向往往是市场营销、行政、HR、策划类工作，事实上却是很难获得认可的。

不同岗位工作职责也不同，求职者的要求也不相同，如果求职意向写得太多，给人的感觉是求职者并不了解这些岗位的具体职责。

你如果有多个职业目标，那么最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体、针对性越强，那么获得面试的可能性就越大。

2、错误的示范：

例如：客服，和行政，高级管理等完全不相关的求职意向，出现在同一份简历中，这样没有针对性，而且会给HR一个错误的信息：那么就是这个求职者的职业规划很混乱，或者完全没有规划。

一些行业在简历环节不分具体职能部门，比如：国有银行、第三方咨询机构 ，如招聘信息中没有具体职位，那么可以不写求职意向。

还有不要随便写“管理类岗位”的求职意向，特别是应届毕业生（MBA除外），公司录用往往都是从基层做起，“管理类岗位”本身就是个含混的概念，每个人的理解也不同。

3、行业+职业或是精准的职位名称

求职意向应语言精炼、概括性强，避免含糊笼统、针对性。最佳的求职意向写作方法应是：行业+职位名称或精准的职位名称。:

比如通信领域的销售类工作

网页设计，网络维护类工作

机械专业的机械设计、机械工程师、制图之类的职位

这样的描述更加符合HR快速筛选的心理，希望云南人才的建议能给你带来更多的面试机会。