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如何应对面试官的提问
作者: 时间:2021/4/15 阅读:1116次

面试时对于面试官的提问,有时真的让人猝不及防,尤其是在提出一些犀利的问题时,云南招聘网应聘者通常都会陷入焦虑不安中,从面试节奏变得混乱,最后错失良机。因此,这次就来和大家剖析下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,顺利通过面试。 
如何应对假设型提问 
这种类型问题一般都是假设情况,如你来运营我们这边已有的云南招聘账号,你会怎么做?这个问题的目的在于考察应试者的想象力,原创力和解决问题的能力。面对这种问题,忌长时间沉默,也不要不经过考虑急于回答问题,可以对此问题进行力所能及地分析后,提出能体现自己专业度的切实可行的解决方案。 
如何应对开放型提问 
这类型问题,有如:性格特点是什么?善于与人相处吗?等,面对这种具有一定发散性和灵活性的问题,应聘者可以根据实际情况回答,但要切记,这种问题看似好像无关紧要,实则也直接关系到录用结果。因此,不要一味地夸自己,而是要优缺点结合来说,从而将自己更好地展现出来。 
如何应对否定型提问 
这类问题主要有:我们需要的是有工作经验的人,你是新人,怕不合适吧?或是看你之前的经历和我们的岗位需求不太符合,你觉得你能胜任接下来的工作吗等,这类问题其实大多是面试官故意的,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者心理承受能力。因此,面对这类问题,大家切忌大吵大闹,甚至拂袖而去,应表达出自己的自信,努力扭转颓势,如:虽然我没直接相关的工作经验,但我之前的经历让我对于这方面工作有一定的了解和熟悉,我在某方面的能力也比较适合做这一份工作,只要给我一个机会,就一定能做好这份工作。   
以上,就是如何应对面试时问题的一些回答技巧,除上述三种类型的问题外,还有一些犀利的问题大家遇到也不要慌张,真诚淡定地思考面试官的问题,如果不理解什么意思,谦虚且友好地向面试官提出疑问,其实也是种解决方案,总之,切记面试要真诚冷静,不弄虚作假,这样一定能顺利通过面试的。

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